a
b
c
d
Начальник отдела кадров, впециалист по персоналу в Нижнем Новгороде
Должность:
Начальник отдела кадров, впециалист по персоналу
Желаемая зарплата:
от 35000 руб.
Город:
Нижний Новгород
Образование:
Высшее
Тип работы:
Полная занятость
Место работы:
Не важно
График работы:
Полный рабочий день
Последнее обновление:
06.06.2018
О соискателе
ФИО:
Давыдова Татьяна
Образование:
Высшее
Профессиональные навыки
Пунктуальна, планирую свой день заранее, обязательна и исполнительна.
Дополнительная информация
Место проживания: Нижний Новгород, Советский
Возраст: 43 года
Не замужем, есть дети
Не курю
Готова к переезду
Готова к командировкам
Желаемые регионы: Нижний Новгород
Возраст: 43 года
Не замужем, есть дети
Не курю
Готова к переезду
Готова к командировкам
Желаемые регионы: Нижний Новгород
Опыт работы
С 15.02.2013 г. –по настоящее время
ООО В«Городецкий судоремонтный заводВ»
Зам.начальника управления по работе с персоналом
С 2005-2013 г. ООО В«УАЗ-ТехинструментВ»,
Специалист по персоналу
С 1992- 2004 г. ОАО В«Заволжский моторный заводВ», инспектор по учету рабочего времени
Разработка и внедрение кадровой политики, создание нормативной базы, регламентирующей работу с персоналом предприятия, определение текущей потребности в кадрах, прием и увольнение персонала, проведение собеседований, формирование и ведение банка данных резюме, учет личного состава предприятия, ведение личных дел, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, формирование кадровой отчетности, персонифицированной отчетности, проведение контролирующих мероприятий по использованию рабочего времени. Ведение информационной базы по награждениям работников, организация обучения и аттестации персонала. Разработка должностных инструкций и положений по подразделениям.
Работа с иностранными гражданами.
ООО В«Городецкий судоремонтный заводВ»
Зам.начальника управления по работе с персоналом
С 2005-2013 г. ООО В«УАЗ-ТехинструментВ»,
Специалист по персоналу
С 1992- 2004 г. ОАО В«Заволжский моторный заводВ», инспектор по учету рабочего времени
Разработка и внедрение кадровой политики, создание нормативной базы, регламентирующей работу с персоналом предприятия, определение текущей потребности в кадрах, прием и увольнение персонала, проведение собеседований, формирование и ведение банка данных резюме, учет личного состава предприятия, ведение личных дел, заполнение, учет и хранение трудовых книжек, формирование кадровой отчетности, персонифицированной отчетности, проведение контролирующих мероприятий по использованию рабочего времени. Ведение информационной базы по награждениям работников, организация обучения и аттестации персонала. Разработка должностных инструкций и положений по подразделениям.
Работа с иностранными гражданами.
Образование
Образование: Высшее, Высшая школа экономики, по специальности менеджмент организации, с 2002 по 2006 г.